Emploi

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L'emploi est un contrat entre deux parties, l'une étant l' employeur et l'autre étant l' employé . Un employé peut être définie comme: "Une personne dans le service de d'un autre en vertu d'une contrat de embaucher, expresse ou implicite, orale ou écrite, où l'employeur a le pouvoir ou droit à contrôle et diriger l'employé dans le détails matériels de la façon dont le travail doit être exécuté ". Law Dictionary Black Page 471 (5e éd., 1979).

Dans un cadre commercial, l'employeur conçoit d'un activité productive, généralement avec l'intention de créer bénéfices, et les employés contribue de travail pour l' entreprise , généralement en échange de paiement de salaires. Emploi existe aussi dans le , publique à but non lucratif et secteurs des ménages. Dans la mesure où l'emploi ou de la équivalent économique ne est pas universel, le chômage existe.

Employeur

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Un employeur est une personne ou une institution qui embauche des employés ou des travailleurs. Offrir aux employeurs salaire ou un salaire en échange pour le travailleur de la force de travail, selon que l'employé est payé à l'heure ou un taux fixe par période de paie. Un salarié ne est généralement pas payé plus pour plus d'heures travaillées que le minimum, alors que les salaires sont payés pour toutes les heures travaillées, y compris au fil du temps.

Les employeurs comprennent tout, de personnes l'embauche d'un gardienne pour les gouvernements et les entreprises qui peuvent embaucher des milliers d'employés. Dans la plupart des sociétés occidentales les gouvernements sont les plus gros employeurs simples, mais la plupart de la force de travail est employée dans les petites et moyennes entreprises dans le secteur privé.

Bien que les employés peuvent contribuer à une entreprise, l'employeur conserve le contrôle de la base productive de la terre et le capital , et est l'entité nommée dans contrats. L'employeur maintient généralement la propriété de la propriété intellectuelle créée par un employé dans le cadre de l'emploi et en fonction de celui-ci. Ils sont connus comme " travaille pour la location ".

Niveau relatif d'employeurs du pouvoir sur les employés dépend de nombreux facteurs; le plus influent étant la nature de la relation de travail. La part des employeurs relations avec les employés est affectée par trois facteurs importants - intérêts, de contrôle et de motivation. Ce est aux employeurs de gérer et équilibrer ces facteurs pour assurer une relation de travail harmonieux et productif efficacement.

Les intérêts peuvent être mieux décrits comme des contraintes monétaires et les pressions économiques placés sur les organisations dans leur recherche de profits. Il couvre les aspects tels que la productivité du travail, les salaires et l'effet des marchés financiers sur les entreprises.

Wood et al (2004, p 355) décrivent le contrôle peut comme étant soit sortie concentré, en se concentrant sur les objectifs souhaités avec l'intérieur gestionnaires définissant et en utilisant leurs propres méthodes pour atteindre les objectifs, ou des contrôles de processus, qui précisent la manière dont les tâches seront atteint (Ibid, p. 357). Employeur et le contrôle de gestion au sein d'une organisation repose à plusieurs niveaux et a des implications importantes pour le personnel et la productivité aussi bien, avec commande formant le lien fondamental entre les résultats escomptés et les processus réels. Ainsi, les employeurs doivent équilibrer les intérêts comme la diminution des contraintes salariales avec une maximisation de la productivité du travail afin de parvenir à une relation de travail prolifique.

La motivation est la troisième et la plus difficile des facteurs de la relation de travail pour les employeurs pour gérer efficacement. La motivation des employés peut souvent être en conflit direct avec les mécanismes de contrôle des employeurs, et peut être globalement défini comme celui qui excite, dirige et soutient le comportement humain (Stone, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) développe cette, notant la motivation comme «quelque chose qui se déplace une personne à l'action, et lui continue dans le cours de l'action déjà engagée."

La relation de travail est donc un défi difficile pour les employeurs de gérer, comme tous les trois facettes sont souvent en concurrence directe avec l'autre, avec les intérêts, le contrôle et la motivation des affrontements souvent dans la quête tout aussi important pour l'autonomie de l'employé, le commandement de l'employeur et des profits ultimes.

Employé

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Un employé contribue travail et l'expertise pour une entreprise. Les collaborateurs exercent l'activité discrète de la production économique. Parmi les trois facteurs de production, les employés fournissent habituellement le travail.

Plus précisément, un employé est une personne embauchée par un employeur pour effectuer un «travail» spécifique. Dans la plupart des économies modernes l'employé de terme se réfère à une relation définie spécifique entre un particulier et une société, qui diffère de ceux des client, ou client.

Devenir un employé

La plupart des individus atteignent le statut de salarié après un processus approfondi d'entretiens avec plusieurs ministères au sein d'une entreprise. Si l'individu est déterminé à être un ajustement satisfaisant pour le poste, il reçoit une offre d'emploi officielle au sein de cette société pour un salaire de départ définie et la position. Cette personne a alors tous les droits et privilèges d'un employé, qui peut inclure des prestations médicales et des jours de vacances. La relation entre une société et ses employés est habituellement traitée par la département des ressources humaines, qui se occupe de l'intégration de les nouvelles recrues, et le décaissement des avantages éventuels qui l'employé peut avoir droit, ou les griefs que l'employé peut avoir.

Types

Il existe différentes classifications des travailleurs au sein d'une entreprise. Certains sont à temps partiel et certains sont à temps plein et permanent et recevoir une garantie salaire, tandis que d'autres sont embauchés pour des contrats à court terme ou le travail ou temps consultants. Ces derniers se distinguent des salariés permanents que l'entreprise où ils travaillent ne est pas leur employeur, mais ils peuvent travailler à travers un temp-organisme ou cabinet de conseil. A cet égard, il est important de distinguer entrepreneurs indépendants des employés, puisque les deux sont traités différemment à la fois dans la loi et dans la plupart imposition systèmes.

Beaucoup d'entreprises classent encore employés exemptés ou non exemptés. Cette désignation est utilisée pour des employés distincts qui sont admissibles pour les heures supplémentaires de ceux qui ne sont pas. Un employé exempté est celui qui est généralement salariés et ne est pas éligible pour gagner des heures supplémentaires. Employés non exemptés sont généralement payés horaire et sont admissibles à des heures supplémentaires.

Titres

Bien que les termes comptable, avocat et Photographe pourrait se référer à des professions, ils ne sont pas titres des employés, qui peuvent inclure contrôleur, président, vice-président des affaires juridiques, d'autres services, et chef du développement des médias.

Titres de sociétés sont des titres conférés aux particuliers comme un moyen d'identifier leur fonction dans l' organisation . Titres varient selon le type d'organisation, le secteur que ce soit, se il est à but lucratif ou à but non lucratif , publique ou privé, partenariat ou entreprise individuelle. Certains secteurs, tels que les établissements d'enseignement]], ont des titres particuliers. Les titres sont un aspect important de la gouvernance d'entreprise.

Certains des titres les plus courants sont chef de la direction (CEO), Fondateurs, président de la conseil d'administration, Co-président sont souvent utilisés indifféremment.

Associé est un terme utilisé par certaines entreprises au lieu de salarié. Big boîte et détaillants comme Wal-Mart et Home Depot et Supermarchés Shaw, par exemple, utilisent ce terme pour non- employés de gestion. D'autres entreprises utilisent des termes tels que coéquipier ou membre de l'équipe à la place de l'employé.

Organiser

Les employés peuvent organiser en syndicats ou des syndicats, qui représentent plus de la force de travail disponible dans une seule organisation. Ils utilisent leur pouvoir de représentation de négocier collectivement avec la direction des entreprises afin de faire avancer les préoccupations et les exigences de leur adhésion.

Mettre fin à l'emploi

Une offre d'emploi, cependant, ne garantit pas un emploi pour toute longueur de temps et chaque partie peut mettre fin à la relation à tout moment. Ceci est désigné sous le nom de à volonté l'emploi.

Contrat de travail

Au Etats-Unis , la norme contrat de travail est considéré comme à volonté ce qui signifie que l'employeur et l'employé sont tous deux libres de mettre fin à l'emploi à tout moment et pour toute raison, ou pour aucune raison du tout. Toutefois, si un cessation d'emploi par l'employeur est réputé injuste par l'employé, il peut y avoir recours légal pour contester une telle résiliation. Dans syndiqués des milieux de travail en particulier, les employés qui reçoivent la discipline, jusqu'à et y compris la cessation d'emploi peut demander de l'aide par leur délégué syndical pour défendre les intérêts de l'employé. Si un cadre informel négociation entre le délégué syndical et de la société ne résout pas le problème, le délégué syndical peut déposer une grief, ce qui peut entraîner une résolution au sein de la société, ou médiation ou arbitrage, qui sont généralement financée à parts égales à la fois par le syndicat et l'entreprise. Dans les milieux de travail non syndiqués, aux États-Unis, les plaintes de terminaison injustes peuvent être portées à la Département du Travail des États-Unis. En Australie , il ya la très contraversial Australian_Workplace_Agreement. Dans le Canada province de Ontario, plaintes officielles peuvent être portées à la Ministère du Travail (Ontario). Dans la province de Québec, les griefs peuvent être déposés auprès du Commission des normes du travail.

Critique

L'emploi est presque universel dans capitalistes sociétés. Les opposants du capitalisme tels que les marxistes se opposent au système capitaliste de l'emploi, étant donné que ce est injuste que les personnes qui contribuent la majorité du travail à une organisation ne reçoivent pas une part proportionnelle du bénéfice.

Le Surréalistes et la Situationnistes étaient parmi les quelques groupes de réellement se opposer travail et pendant les événements surréalistes partiellement influencés par de Mai 1968 les parois de la Sorbonne étaient couverts de graffitis anti-travail.

Alternatives

Un modèle en développement de l'emploi, telle que pratiquée par des sociétés telles que Semco, Google, DaVita, Hôtels Freys et Linden Labs, cherche à mettre de côté la «relation maître-serviteur» implicite dans le contrat de travail traditionnelle. Les pratiques d'emploi de concomitante sont souvent regroupées sous la rubrique La démocratie au travail, et se caractérisent par des niveaux élevés d'engagement des employés; plutôt que fondées sur des règles des relations de travail fondées sur des principes; et une approche de résolution de problème face aux conflits en milieu de travail. Dans ce modèle, gestion (y compris sa fonction d'emploi) devient effectivement un domaine partagé entre les gestionnaires et le personnel. La résurgence Nouveau mouvement syndicalisme promeut ce modèle de l'emploi, et cherche à l'étendre.

Quand un individu possède entièrement l'entreprise pour laquelle il ou elle travaille, ce est connu comme auto-emploi. Le travail indépendant conduit souvent à incorporation. Incorporation offre certaines protections de biens personnels une. Lois constitutifs varient d'un État à un autre au Delaware et dont les plupart des entreprises constituées de tout État des États-Unis

Les travailleurs qui ne sont pas payés les salaires, comme bénévoles , ne sont généralement pas considérés comme étant indépendants. Une exception à cette règle est un stage, d'une situation de l'emploi dans lequel le travailleur reçoit une formation ou de l'expérience (et éventuellement un crédit d'études) comme principale forme d'indemnisation.

Ceux qui travaillent dans l'obligation dans le but de se acquitter d'une dette, comme un serviteur sous contrat, ou en tant que biens de la personne ou de l'entité pour laquelle ils travaillent, comme un esclave , ne reçoivent pas de rémunération pour leurs services et ne sont pas considérés comme employés. Certains historiens suggèrent que l'esclavage est plus que l'emploi, mais les deux dispositions ont existé pendant toute l'histoire enregistrée.

La mondialisation et les relations d'emploi

Le solde de l'efficacité économique et l'équité sociale est le débat ultime dans le domaine des relations de travail. En répondant aux besoins de l'employeur; générer des profits pour établir et maintenir l'efficacité économique; tout en maintenant un équilibre avec l'employé et la création de l'équité sociale qui profite au travailleur afin qu'il / elle peut financer et profiter de la vie saine; se avère être une question renouvelable continue dans les sociétés occidentalisées.

La mondialisation a effectué ces questions en créant certains facteurs économiques qui interdisent ou permettent diverses questions d'emploi. Économiste Edward Lee (1996) étudie les effets de la mondialisation et résume les quatre principaux points de préoccupation qui affectent les relations de travail:

1. La concurrence internationale, des pays nouvellement industrialisés, entraînera la croissance du chômage et de la disparité salariale accrue pour les travailleurs non qualifiés dans les pays industrialisés. Les importations en provenance des pays à bas salaires exercent une pression sur le secteur de la fabrication dans les pays industrialisés et les investissements directs étrangers (IDE) est attiré à l'écart des pays industrialisés vers les pays à bas salaires.
2. La libéralisation économique se traduira par le chômage et l'inégalité des salaires dans les pays en développement. Cela se produit lorsque les pertes d'emplois dans les industries de l'ONU-concurrentiel dépassent les possibilités d'emploi dans de nouvelles industries.
3. Les travailleurs seront forcés d'accepter des salaires et l'aggravation des conditions, en tant que résultats globaux du marché du travail dans une «course vers le bas». Concurrence internationale accrue crée une pression pour réduire les salaires et les conditions des travailleurs.
4. La mondialisation réduit l'autonomie de l'État-nation. Capital est de plus en plus mobile et la capacité de l'Etat à réglementer l'activité économique est réduite.

Il en résulte aussi de (1996) conclusions de Lee, ce est que dans les pays industrialisés une moyenne de près de 70 pour cent des travailleurs sont employés dans le secteur des services, dont la plupart se compose d'activités non-négociables. En conséquence travailleurs sont soit obligés de devenir plus habile développer un recherché métiers ou devenir de ce secteur. En fin de compte ce est le résultat des changements et des tendances de l'emploi, une main-d'œuvre en évolution et la mondialisation qui est représenté par une main-d'œuvre hautement qualifiée et diversifiée plus croissante, qui se développent sous des formes non standard d'emploi (Markey, R. et.al. 2006 ).